{"id":661,"date":"2018-04-03T15:06:06","date_gmt":"2018-04-03T15:06:06","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-esg-esg\/?p=661"},"modified":"2021-09-20T11:50:51","modified_gmt":"2021-09-20T14:50:51","slug":"sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada"},"content":{"rendered":"

Tanto o Board (Conselho) quanto a Alta Administra\u00e7\u00e3o devem ser protagonistas na gest\u00e3o dos riscos de marca e reputa\u00e7\u00e3o das empresas, que geralmente s\u00e3o geridos\u00a0e acompanhados por outros riscos, tais\u00a0como culturais, cibern\u00e9ticos e de terceiros. A pesquisa Directors\u2019 Alert 2018 Linkages to Sucess<\/em><\/a>, da Deloitte, aponta que o papel do Conselho na sucess\u00e3o de CEOs \u00e9 a agenda mais importante para manter a cultura da empresa blindada. A cultura est\u00e1 entre os principais pilares da reputa\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n

Torna-se cada vez mais comum, e necess\u00e1rio, que Conselhos abordem sucess\u00f5es de CEO, preservando e fortalecendo a cultura da empresa. Segundo pesquisa envolvendo 7 mil executivos de 130 pa\u00edses, 82% dos entrevistados acreditam que a cultura tem grande vantagem competitiva. A conex\u00e3o entre cultura e desempenho foi visto como “importante” por 87% dos entrevistados, com 54% vendo isso como “muito importante”.<\/p>\n

Trabalho de sucess\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Gustavo Lucena, s\u00f3cio-l\u00edder de Risco Regulat\u00f3rio da Deloitte, explica que hoje a agenda do Conselho j\u00e1 considera tratar de temas relacionados a quem poderia substituir o atual CEO, pelas qualidades de lideran\u00e7a que a organiza\u00e7\u00e3o precisa e como localiz\u00e1-las quando chegar a hora.<\/p>\n

Os Conselhos agora tamb\u00e9m buscam uma vis\u00e3o de consenso sobre essas qualidades e caracter\u00edsticas.\u00a0\u201cOs Boards<\/em>, que monitoram ativamente o pipeline<\/em> de lideran\u00e7a, tamb\u00e9m tratam o planejamento de sucess\u00e3o como uma pr\u00e1tica cont\u00ednua. Est\u00e1 na agenda do Board<\/em> este protagonismo, independentemente do mandato ou desempenho do CEO\u201d, comenta o executivo.<\/p>\n

Cultura da empresa<\/strong><\/p>\n

Lucena destaca a necessidade de esclarecer alguns conceitos: \u201cprimeiramente, o Conselho precisa diferenciar a gest\u00e3o de Marca da gest\u00e3o de Reputa\u00e7\u00e3o.\u00a0Marca \u00e9 pelo que a sua empresa quer ser conhecida. J\u00e1 a Reputa\u00e7\u00e3o\u00a0\u00e9 a realidade de como sua empresa \u00e9 percebida.\u00a0A marca \u00e9 “centrada no cliente” (foca no que um produto, servi\u00e7o ou empresa promete aos seus clientes e no que esse compromisso significa para eles)\u201d.<\/p>\n

Lucena declara: \u201ca for\u00e7a de uma marca depende de qu\u00e3o bem ela cumpre sua promessa aos clientes ao longo do tempo.\u00a0A reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 \u2018a entrada na empresa\u2019, concentra-se na credibilidade e no respeito que uma organiza\u00e7\u00e3o desperta de um conjunto amplo de stakeholders<\/em>.\u00a0A for\u00e7a da reputa\u00e7\u00e3o de uma empresa depende de como se constr\u00f3i e se mant\u00e9m a confian\u00e7a de seus stakeholders<\/em>\u201d.<\/p>\n

Camila Ara\u00fajo, s\u00f3cia da \u00e1rea de Risk Advisory<\/em> da Deloitte complementa: \u201ca cultura da empresa \u00e9 que sustenta a for\u00e7a da marca no mercado e a reputa\u00e7\u00e3o da companhia. A forma como as pessoas agem e como os neg\u00f3cios s\u00e3o geridos \u00e9 que reflete como a empresa \u00e9 percebida em seu ambiente de neg\u00f3cios\u201d.<\/p>\n

Perfil do novo CEO<\/strong><\/p>\n

Na vis\u00e3o dos dois executivos, para defender a cultura e a reputa\u00e7\u00e3o da empresa, o novo CEO precisa ter algumas caracter\u00edsticas que exigem olhar atento e atua\u00e7\u00e3o direta do Board<\/em>:<\/p>\n

Experi\u00eancia:<\/strong> compreende as habilidades, capacidades e conhecimento da sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Capacidade:<\/strong> concentra-se na amplia\u00e7\u00e3o do conhecimento dos candidatos \u00e0 vaga, por meio de trabalhos rotativos e projetos especiais, por exemplo. \u201cPara avan\u00e7ar, coloque os candidatos em situa\u00e7\u00f5es altamente amb\u00edguas e complicadas, para que eles possam desenvolver habilidades ao serem desafiados\u201d, sugere Gustavo Lucena.<\/p>\n

Exposi\u00e7\u00e3o:<\/strong> pode significar o envio de candidatos para atribui\u00e7\u00f5es no exterior, para se adaptarem a diferentes mercados, m\u00e9todos, costumes e perspectivas, para aumentar o conhecimento e testar sua capacidade de funcionar em um ambiente multicultural.<\/p>\n

Sucess\u00e3o enraizada na cultura<\/strong><\/p>\n

A cultura organizacional pode ser definida como o sistema de cren\u00e7as compartilhadas, valores e formas de trabalho dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9, em \u00faltima inst\u00e2ncia, responsabilidade do Conselho assegurar que a cultura organizacional leve as pessoas a realizarem seu trabalho em linha com a miss\u00e3o e o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o, de forma a alcan\u00e7ar seus objetivos\u201d, diz Lucena.<\/p>\n

Em ess\u00eancia, um CEO pode incorporar a cultura desejada da organiza\u00e7\u00e3o como o agente mais forte para mud\u00e1-la ou refor\u00e7\u00e1-la. \u201cO Conselho deve, primeiro, chegar a um acordo sobre a cultura organizacional, manter ou rever sua estrat\u00e9gia, para atingir seus objetivos. Estrat\u00e9gia e objetivos devem definir o prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, complementa o s\u00f3cio da Deloitte.<\/p>\n

\u201cPor isso \u00e9 muito dif\u00edcil trazer um CEO de fora da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, pondera Camila. \u201cSeu processo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa \u00e9 fator determinante para o sucesso que este profissional ter\u00e1 em seus desafios, ou n\u00e3o. O Conselho acaba preferindo, muitas vezes, al\u00e7ar um profissional interno \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de CEO, mesmo que ainda n\u00e3o totalmente preparado para esta fun\u00e7\u00e3o, pois entende que este profissional j\u00e1 tem a cultura da empresa enraizada em seu comportamento di\u00e1rio, sendo mais f\u00e1cil prepar\u00e1-lo para as demais fun\u00e7\u00f5es executivas, do que buscar adapt\u00e1-lo a uma realidade cultural totalmente nova\u201d, esclarece.<\/p>\n

Conselho: conciliando estrat\u00e9gia e apetite de risco<\/strong><\/p>\n

Gustavo Lucena alerta que fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades indefinidas resultam em gerenciamento ineficaz de marca e reputa\u00e7\u00e3o. \u201cO Board deve auxiliar o CEO a\u00a0estabelecer essas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades, dando o mandato\u00a0claro \u00e0 Alta Administra\u00e7\u00e3o do seu papel na gest\u00e3o do risco de reputa\u00e7\u00e3o.\u00a0As amea\u00e7as \u00e0 marca e \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o s\u00e3o abrangentes, causando uma sensa\u00e7\u00e3o de serem incomensur\u00e1veis e incontrol\u00e1veis\u201d. Por esse motivo, o reporte dos atos da administra\u00e7\u00e3o, de terceiros que assessoram a companhia e das pr\u00e1ticas de respeito ao consumidor precisa estar claramente definido, implantado e implementado na companhia.<\/p>\n

Gustavo Lucena conclui: \u201cpara uma equipe executiva encarregada de mudan\u00e7as culturais, \u00e9 importante estabelecer um programa formal que empregue uma abordagem de gerenciamento de desempenho ao estabelecer\u00a0objetivos, encorajando certas a\u00e7\u00f5es, refor\u00e7ando o comportamento correto e possibilitando conversas sens\u00edveis em todos os n\u00edveis. Isso traz a ideia frequentemente elevada de \u2018cultura\u2019 at\u00e9 um n\u00edvel operacional, promovendo a mudan\u00e7a necess\u00e1ria nas rotinas di\u00e1rias\u201d.<\/p>\n

Para acesso \u00e0 pesquisa: <\/strong><\/p>\n

https:\/\/www2.deloitte.com\/br\/pt\/pages\/risk\/articles\/governanca-corporativa-directors-alert.html<\/a><\/p>\n

Para acesso a outros estudos realizados pela Deloitte:<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www2.deloitte.com\/br\/pt.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conselho deve ajudar o CEO a gerenciar o tempo, os talentos e os relacionamentos-chave com stakeholders<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1803,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nSucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conselho deve ajudar o CEO a gerenciar o tempo, os talentos e os relacionamentos-chave com stakeholders\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-03T15:06:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-20T14:50:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1463\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Geosfera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Geosfera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\"},\"author\":{\"name\":\"Geosfera\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f\"},\"headline\":\"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada\",\"datePublished\":\"2018-04-03T15:06:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-20T14:50:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\"},\"wordCount\":1051,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\",\"url\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\",\"name\":\"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2018-04-03T15:06:06+00:00\",\"dateModified\":\"2021-09-20T14:50:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1463,\"caption\":\"World Management Team in office silhouette 3d rendering\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#website\",\"url\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/\",\"name\":\"Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte\",\"description\":\"Solu\u00e7\u00f5es de governan\u00e7a corporativa para seus desafios de neg\u00f3cios\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f\",\"name\":\"Geosfera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d33d40efdce4963188a84bd4777a5f81f7c8e9cfcc15e6853c05f5cfee4c0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d33d40efdce4963188a84bd4777a5f81f7c8e9cfcc15e6853c05f5cfee4c0ab?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Geosfera\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/geosfera.com.br\"],\"url\":\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/author\/geosfera_deloitte\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte","og_description":"Conselho deve ajudar o CEO a gerenciar o tempo, os talentos e os relacionamentos-chave com stakeholders","og_url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/","og_site_name":"Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte","article_published_time":"2018-04-03T15:06:06+00:00","article_modified_time":"2021-09-20T14:50:51+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1463,"url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Geosfera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Geosfera","Est. tempo de leitura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/"},"author":{"name":"Geosfera","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f"},"headline":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada","datePublished":"2018-04-03T15:06:06+00:00","dateModified":"2021-09-20T14:50:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/"},"wordCount":1051,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/","url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/","name":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte","isPartOf":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg","datePublished":"2018-04-03T15:06:06+00:00","dateModified":"2021-09-20T14:50:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#primaryimage","url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Estadao_03.04.2018-scaled.jpg","width":2560,"height":1463,"caption":"World Management Team in office silhouette 3d rendering"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2018\/04\/03\/sucessao-dos-ceos-necessidade-de-manter-cultura-da-empresa-blindada\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sucess\u00e3o dos CEOs: necessidade de manter cultura da empresa blindada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#website","url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/","name":"Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte","description":"Solu\u00e7\u00f5es de governan\u00e7a corporativa para seus desafios de neg\u00f3cios","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/9be56940425d4f31e0c82015d0fd725f","name":"Geosfera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d33d40efdce4963188a84bd4777a5f81f7c8e9cfcc15e6853c05f5cfee4c0ab?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d33d40efdce4963188a84bd4777a5f81f7c8e9cfcc15e6853c05f5cfee4c0ab?s=96&d=mm&r=g","caption":"Geosfera"},"sameAs":["http:\/\/geosfera.com.br"],"url":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/author\/geosfera_deloitte\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1909,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/1909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}