{"id":519,"date":"2017-08-29T06:53:03","date_gmt":"2017-08-29T06:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-esg-esg\/?p=519"},"modified":"2021-09-20T11:56:23","modified_gmt":"2021-09-20T14:56:23","slug":"participacao-feminina-nos-conselhos-avanca-devagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2017\/08\/29\/participacao-feminina-nos-conselhos-avanca-devagar\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos avan\u00e7a devagar"},"content":{"rendered":"

\u00c9 pequena a participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Brasil e os n\u00fameros que retratam essa realidade t\u00eam avan\u00e7ado devagar, embora estejam dentro do esperado. Segundo o estudo global da Deloitte \u201c<\/em>Women in the Boardroom\u201d<\/a>, em sua quinta edi\u00e7\u00e3o, as mulheres ocupavam 6,3% das cadeiras de conselhos em 2015, passando para 7,7% atualmente. Essa progress\u00e3o est\u00e1, proporcionalmente, abaixo da m\u00e9dia global do indicador. O Brasil aparece na 37\u00aa posi\u00e7\u00e3o dentre os 44 pa\u00edses listados em ranking<\/em> pela pesquisa, \u00e0 frente apenas de Chile, M\u00e9xico, R\u00fassia, Marrocos, Jap\u00e3o, Coreia do Sul e Emirados \u00c1rabes Unidos, nesta ordem.<\/p>\n

Os resultados, na opini\u00e3o de Camila Ara\u00fajo, s\u00f3cia da \u00e1rea de Consultoria em Riscos da Deloitte, est\u00e3o de acordo com o momento atual do Brasil. \u201cEmbora tenha havido uma movimenta\u00e7\u00e3o pequena nesta edi\u00e7\u00e3o, o desempenho n\u00e3o foi ruim, considerando-se quantos outros assuntos est\u00e3o na agenda das empresas, pelo momento delicado que atravessamos, com crise econ\u00f4mica, pol\u00edtica, den\u00fancias de corrup\u00e7\u00e3o, etc. Por mais que pensem em diversidade, as companhias hoje precisam sobreviver e olhar para as medidas que consideram mais urgentes\u201d, pondera.<\/p>\n

Muito a avan\u00e7ar no mundo todo<\/strong><\/p>\n

De acordo com o levantamento<\/a>, apenas 15% dos assentos dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das mais de 7.000 companhias analisadas globalmente s\u00e3o ocupados por mulheres. Na edi\u00e7\u00e3o anterior, essa participa\u00e7\u00e3o foi de 12%. A Noruega \u00e9 o pa\u00eds que lidera a lista, com 42% dos postos ocupados por profissionais do sexo feminino. \u201cAs mulheres ainda est\u00e3o sub-representadas nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de empresas do mundo todo, apesar dos esfor\u00e7os cont\u00ednuos de algumas organiza\u00e7\u00f5es para melhorar a diversidade de g\u00eanero nessas inst\u00e2ncias corporativas\u201d, explica Camila.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 um longo caminho a seguir, mas as mulheres est\u00e3o ocupando espa\u00e7o no mercado de trabalho em maior n\u00famero do que os homens, e com grande vontade de desenvolver suas carreiras. Este fator, combinado aos esfor\u00e7os individuais das empresas, ao apoio de organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais (ONGs) e ao interesse demonstrado pela sociedade, me faz acreditar que podemos ver grandes mudan\u00e7as no futuro pr\u00f3ximo\u201d, afirma Camila Ara\u00fajo.<\/p>\n

Diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es em todos os aspectos<\/strong><\/p>\n

Como as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam enfrentado mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e sociais significativas, que est\u00e3o transformando o futuro do trabalho, os conselhos de administra\u00e7\u00e3o ter\u00e3o um papel essencial a desempenhar. Diversidade de pensamento \u2013 e de pessoas \u2013 ser\u00e1 fundamental para garantir que as diretorias encarem adequadamente os desafios a partir de percep\u00e7\u00f5es de variados \u00e2ngulos, promovendo consistentemente novos pontos de vista, aponta o estudo.<\/p>\n

\u201cEmpresas com conselhos diversos possuem servi\u00e7os diversos, que s\u00e3o reflexo da opera\u00e7\u00e3o da companhia. Diversidade mostra apetite \u00e0 renova\u00e7\u00e3o, \u00e0 mudan\u00e7a. Empresas devem crescer, gerar resultados, fazer a diferen\u00e7a na sociedade. Sobreviver no mercado hoje exige uma gest\u00e3o mais din\u00e2mica e isso envolve buscar ideias de naturezas diferentes. Empresas com conselhos mais diversificados certamente atingem melhores resultados\u201d, conclui Camila. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desempenho do Brasil ocorre dentro do esperado, mas mulheres est\u00e3o longe de conquistar equidade<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1710,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nParticipa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos avan\u00e7a devagar - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2017\/08\/29\/participacao-feminina-nos-conselhos-avanca-devagar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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