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Um conjunto de propostas de pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que trazem sugest\u00f5es priorit\u00e1rias do setor privado ao G-20 chegou no final de setembro \u00e0s m\u00e3os das autoridades e governos para an\u00e1lise, antes da reuni\u00e3o final do grupo, marcada para novembro. A ideia \u00e9 apoiar o mais importante f\u00f3rum de coopera\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica internacional, que re\u00fane os pa\u00edses com as maiores economias do mundo, durante o per\u00edodo transit\u00f3rio que o Brasil exerce sua presid\u00eancia.<\/p>\n
Consolidadas em uma s\u00e9rie de documentos de medidas pr\u00e1ticas, as recomenda\u00e7\u00f5es aos governos giram em torno do tema Crescimento Inclusivo para um Futuro Sustent\u00e1vel e foram preparadas pelo B20 Brasil 2024, f\u00f3rum organizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) e que conta com mais de mil participantes representando mais de 40 pa\u00edses.<\/p>\n
A Deloitte atuou como knowledge partner das for\u00e7as-tarefa de Integridade & Compliance e Finan\u00e7as & Infraestrutura do B20 Brasil. <\/em><\/p>\n Alex Borges, l\u00edder da Deloitte para a for\u00e7a-tarefa de Integridade & Compliance do B20; Bruce Mescher, l\u00edder de Public Policy da Deloitte; e Claudia Sender, chair da for\u00e7a-tarefa de Integridade & Compliance do B20 Brasil, estiveram em transmiss\u00e3o realizada pela TV Estad\u00e3o<\/em> conversando sobre as propostas, ideias e perspectivas dessa frente.<\/p>\n O B20 Brasil focou suas discuss\u00f5es em alguns eixos centrais: promo\u00e7\u00e3o do crescimento inclusivo; promo\u00e7\u00e3o de uma transi\u00e7\u00e3o justa para zerar as emiss\u00f5es l\u00edquidas de gases de efeito estufa; aumento da produtividade por meio da inova\u00e7\u00e3o; promo\u00e7\u00e3o da resili\u00eancia das cadeias globais de valor; e valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano.<\/p>\n \u201cTivemos a felicidade de conseguir trazer recomenda\u00e7\u00f5es, as policy actions, que est\u00e3o muito alinhadas aos objetivos do G-20. Quanto ao crescimento inclusivo e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano, temos sugest\u00f5es como promo\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a \u00e9tica para est\u00edmulo do crescimento inclusivo, em um ambiente de trabalho \u00e9tico e livre de ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, comentou Claudia.<\/p>\n Borges destacou a import\u00e2ncia dos temas do combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o e da promo\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos, que exigem dedica\u00e7\u00e3o, engajamento e colabora\u00e7\u00e3o de toda a cadeia de valor, j\u00e1 que apenas 45% dos pa\u00edses que comp\u00f5em o B20 est\u00e3o envolvidos em alguma a\u00e7\u00e3o do tipo, segundo ele.<\/p>\n \u201cUm exemplo \u00e9 garantir que as informa\u00e7\u00f5es sejam compartilhadas, conhecidas e estejam vinculadas adequadamente a a\u00e7\u00f5es locais. Tamb\u00e9m recomendamos estabelecer, desde as escolas, programas de educa\u00e7\u00e3o para a integridade e forma\u00e7\u00e3o do cidad\u00e3o e com as organiza\u00e7\u00f5es cumprindo seus pap\u00e9is.\u201d<\/p>\n \u00c9 esse fomento da transpar\u00eancia e de medidas mais efetivas de responsabiliza\u00e7\u00e3o nos atos de corrup\u00e7\u00e3o que tornar\u00e1 as pol\u00edticas mais eficazes, segundo o documento de integridade, explicou o executivo.<\/p>\n \u201cTemos estimativas que mostram que R$ 3,5 bilh\u00f5es ao ano s\u00e3o perdidos com custos de corrup\u00e7\u00e3o\u201d, destacou. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es precisam conhecer e ter um bom processo de avalia\u00e7\u00e3o de riscos quanto a esse tema em todo o seu ecossistema, ao lado de medidas disciplinares para fortalecer esse processo, transformando princ\u00edpios \u00e9ticos do ambiente empresarial.\u201d<\/p>\n Claudia explicou tamb\u00e9m que o ponto da transi\u00e7\u00e3o justa para zerar emiss\u00f5es de gases de efeito estufa tem outra recomenda\u00e7\u00e3o, muito focada no combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, com \u00eanfase na chamada corrup\u00e7\u00e3o verde. \u201cHoje, os investimentos na transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica e ambiental s\u00e3o muito grandes e, por isso, potenciais fraudadores se voltaram a isso, promovendo muitas vezes desvios de verbas. Precisamos garantir que, nesses pontos, as verbas sejam aplicadas de forma correta, endere\u00e7ando para as popula\u00e7\u00f5es menos favorecidas.\u201d<\/p>\n Sem um trabalho conjunto entre os setores p\u00fablico e privado contra o grande desafio do combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, \u00e9 praticamente imposs\u00edvel garantir medidas efetivas. \u201cDevemos amadurecer isso ao longo do tempo, com muito alinhamento entre essas esferas\u201d, ressalta Claudia.<\/p>\n Uma das principais for\u00e7as por tr\u00e1s das mudan\u00e7as sociais e corporativas que estamos testemunhando \u00e9 o uso crescente da intelig\u00eancia artificial (IA). Essa tecnologia apresenta oportunidades transformadoras, por\u00e9m imp\u00f5e desafios \u00e9ticos complexos, riscos e preocupa\u00e7\u00f5es \u2013 e o paper traz algumas indica\u00e7\u00f5es para a busca desse equil\u00edbrio.\u00a0\u201cExistem cuidados relacionados ao uso dessa tecnologia, que precisa ser respons\u00e1vel e \u00e9tico, e a como isso ser\u00e1 usado para, de fato, promover crescimento sustent\u00e1vel e inclusivo\u201d, afirmou Mescher.<\/p>\n Entre as sugest\u00f5es, o s\u00f3cio da Deloitte citou a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia. \u201cMuitas vezes, essas tecnologias s\u00e3o complicadas e uma verdadeira caixa-preta. Como e por que, por exemplo, a IA chegou a determinada recomenda\u00e7\u00e3o? Como os modelos foram desenvolvidos para mitigar e minimizar o vazamento de informa\u00e7\u00f5es?\u201d, questionou.<\/p>\n Lideran\u00e7as \u00e9ticas na sociedade, nos governos e nas empresas t\u00eam papel fundamental no acompanhamento e regula\u00e7\u00f5es relativas ao tema, lembrou ele.\u00a0Os policy papers formulados pelo B20 j\u00e1 foram apresentados e entregues antecipadamente \u00e0 presid\u00eancia do G-20.<\/p>\n No B20 Summit Brasil 2024, evento que reunir\u00e1 l\u00edderes de empresas e dos governos dos pa\u00edses-membros no final de outubro, ser\u00e3o tamb\u00e9m apresentadas e discutidas as recomenda\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\nAmbientes de trabalho inclusivos e combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Papel do compliance para combate aos desafios clim\u00e1ticos<\/strong><\/h3>\n
IA e desafios \u00e9ticos <\/strong><\/h3>\n