{"id":2342,"date":"2022-06-07T18:01:06","date_gmt":"2022-06-07T21:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-esg\/?p=2342"},"modified":"2022-06-07T18:01:06","modified_gmt":"2022-06-07T21:01:06","slug":"a-pandemia-e-a-nova-realidade-do-trabalho-fazem-crescer-o-burnout-entre-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2022\/06\/07\/a-pandemia-e-a-nova-realidade-do-trabalho-fazem-crescer-o-burnout-entre-mulheres\/","title":{"rendered":"A pandemia e a nova realidade do trabalho fazem crescer o burnout entre mulheres"},"content":{"rendered":"

As mulheres foram as mais afetadas em seus trabalhos durante a pandemia de covid-19. A desigualdade de g\u00eanero, n\u00e3o s\u00f3 nas empresas, mas em toda a sociedade, foi um dos fatores que contribu\u00edram para o esgotamento das profissionais. Na soma de teletrabalho com tarefas dom\u00e9sticas, elas ficaram muito mais sobrecarregadas do que os homens. No Brasil, 44% das mulheres disseram estar sofrendo de burnout, n\u00famero que sobe para 54% entre as profissionais negras ou pertencentes a grupos \u00e9tnicos minorit\u00e1rios.<\/p>\n

Esse contexto, adicionado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o inadequada, \u00e0 falta de oportunidades claras de crescimento e \u00e0s pol\u00edticas de trabalho inflex\u00edveis, acabou piorando o cen\u00e1rio de forma geral, como mostra a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa global \u201cWomen@Work\u201d<\/a>, conduzida pela Deloitte com mais de 5 mil mulheres em dez pa\u00edses (500 delas no Brasil).<\/p>\n

Noventa e seis por cento delas trabalham em tempo integral \u2013 sendo que 43% atuam de forma h\u00edbrida, 37%, remotamente e 20%, presencialmente.<\/p>\n

Insatisfa\u00e7\u00e3o e falta de clareza<\/strong><\/p>\n

Entre as principais conclus\u00f5es da pesquisa, foi detectada uma grande insatisfa\u00e7\u00e3o com os sal\u00e1rios e com a falta de planos de carreira. Por causa desses dois fatores, 49% das mulheres brasileiras disseram que planejam largar seus empregos atuais nos pr\u00f3ximos dois anos. Essa contrariedade se d\u00e1, principalmente, por causa do esgotamento mental\/emocional, que aumentou entre as brasileiras.<\/p>\n

\u201cEm 2022, com base na pesquisa, podemos perceber que muitos avan\u00e7os ainda s\u00e3o necess\u00e1rios para evitar o burnout e a sa\u00edda das mulheres da for\u00e7a do trabalho\u201d, aponta Venus Kennedy, s\u00f3cia de consultoria empresarial e l\u00edder do Delas, programa de diversidade de g\u00eanero da Deloitte Brasil. Segundo a executiva, muitas empresas j\u00e1 progrediram na busca por essa equidade, mas ainda h\u00e1 muito que melhorar.<\/p>\n

Trabalho h\u00edbrido ainda \u00e9 um modelo em evolu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Entre as respondentes da pesquisa da Deloitte, 27% das mulheres no Brasil, propor\u00e7\u00e3o igual \u00e0 dos demais pa\u00edses, afirmam estar insatisfeitas no trabalho. As profissionais brasileiras tamb\u00e9m se dizem menos motivadas em suas fun\u00e7\u00f5es desde o in\u00edcio da pandemia (23%). Neste ano, 44% ainda se sentem menos otimistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s oportunidades de carreira.<\/p>\n

Diante da nova realidade do trabalho, o que os empregadores v\u00eam fazendo, ou ainda podem realizar, para amenizar essa situa\u00e7\u00e3o? A pesquisa mostrou que, mesmo com as ofertas de possibilidades de jornadas mais flex\u00edveis, o sentimento da grande maioria \u00e9 de receio de que elas sejam vistas negativamente pelos empregadores caso decidam optar por esses modelos.<\/p>\n

At\u00e9 mesmo a forma h\u00edbrida de trabalhar causa uma certa desconfian\u00e7a. Para 36% das brasileiras, atuar dessa forma significa n\u00e3o ter exposi\u00e7\u00e3o suficiente \u00e0 lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, as mulheres brasileiras que atuam nesse modelo s\u00e3o muito mais propensas a terem sofrido pequenos atos de desrespeito no ano passado (70%) do que aquelas que trabalham totalmente de forma remota (33%) ou totalmente presencial (40%). Entre essas situa\u00e7\u00f5es, 12% das profissionais brasileiras relataram se sentir exclu\u00eddas em intera\u00e7\u00f5es ou conversas informais.<\/p>\n

As profissionais negras ou pertencentes a minorias \u00e9tnicas se sentem exclu\u00eddas de intera\u00e7\u00f5es informais (18% para mulheres desse grupo, ante 12% do total Brasil). Al\u00e9m disso, elas afirmam que algu\u00e9m levou o cr\u00e9dito por suas ideias (15% e 11%, respectivamente) ou tiveram menos oportunidades de falar em reuni\u00f5es em compara\u00e7\u00e3o aos colegas homens (11% e 7%, respectivamente).<\/p>\n

Equidade de g\u00eanero
\n<\/strong>
\nOrganiza\u00e7\u00f5es que de fato apoiam as mulheres em suas carreiras, respeitando o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, promovem iniciativas inclusivas que geram bem-estar e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Essa \u00e9 uma jornada que deve ser trilhada por v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es no Brasil e no mundo. O estudo tamb\u00e9m identificou muitas organiza\u00e7\u00f5es atrasadas nesse sentido: 20% afirmaram trabalhar para organiza\u00e7\u00f5es com culturas menos inclusivas (foram 24% das entrevistadas globais). No entanto, no recorte brasileiro da pesquisa, apenas 8% das profissionais disseram trabalhar em organiza\u00e7\u00f5es que atuam de forma mais inclusiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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