{"id":2297,"date":"2022-03-22T11:08:39","date_gmt":"2022-03-22T14:08:39","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-esg\/?p=2297"},"modified":"2022-03-22T15:18:16","modified_gmt":"2022-03-22T18:18:16","slug":"presenca-feminina-em-cargos-de-lideranca-cresce-globalmente-mas-e-necessario-acelerar-os-avancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2022\/03\/22\/presenca-feminina-em-cargos-de-lideranca-cresce-globalmente-mas-e-necessario-acelerar-os-avancos\/","title":{"rendered":"Presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a cresce globalmente, mas \u00e9 necess\u00e1rio acelerar os avan\u00e7os"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos, temas ligados \u00e0 diversidade, equidade e inclus\u00e3o come\u00e7aram a ocupar cada vez mais espa\u00e7o na agenda das organiza\u00e7\u00f5es. A pesquisa \u201cWomen in the boardroom<\/strong>\u201d<\/a>, realizada pela Deloitte em 10.493 empresas de 51 pa\u00edses, incluindo o Brasil, revelou que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o, em geral, muito mais atentas e preocupadas em avan\u00e7ar na equidade de g\u00eanero em cargos de dire\u00e7\u00e3o. Com a ressalva de que ainda h\u00e1 muito a se fazer, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que os avan\u00e7os recentes na equidade da presen\u00e7a de homens e mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a j\u00e1 mostram resultados \u2013 uma tend\u00eancia que se deve consolidar.<\/p>\n

\u201cA conscientiza\u00e7\u00e3o que vem acontecendo nos \u00faltimos anos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero levou a a\u00e7\u00f5es mais concretas dos governos e da iniciativa privada para vermos a participa\u00e7\u00e3o feminina aumentar nos cargos de lideran\u00e7a\u201d, afirma Venus Kennedy, s\u00f3cia da Deloitte e l\u00edder do Delas, programa de diversidade de g\u00eanero da organiza\u00e7\u00e3o no Brasil. \u201cClaro que ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer, por isso precisamos continuar a nos concentrar n\u00e3o apenas no resultado de uma maior diversidade de g\u00eanero nos conselhos, mas na variedade de fatores que afetam esse resultado, como os aspectos estruturais e culturais das organiza\u00e7\u00f5es e sociedades\u201d, explica a executiva.<\/p>\n

Um dos dados mais significativos trazidos pela edi\u00e7\u00e3o 2022 da pesquisa \u00e9 que as mulheres ficam menos tempo em seus cargos do que os homens. Segundo o estudo, em n\u00fameros globais, as executivas permanecem, em m\u00e9dia, 4,4 anos em uma cadeira de conselho, ante um tempo m\u00e9dio de 5,8 anos para os homens.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 a velocidade das mudan\u00e7as. Uma m\u00e9dia global de apenas 19,7% dos assentos no conselho \u00e9 ocupada por mulheres, um aumento de 2,8 pontos porcentuais desde 2018. Se essa taxa de crescimento continuar, um cen\u00e1rio pr\u00f3ximo \u00e0 paridade ocorrer\u00e1 somente por volta de 2045.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Perspectiva brasileira<\/strong><\/p>\n

De acordo com o estudo, no Brasil, as mulheres ocupam 10,4% de cargos executivos em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Esse total \u00e9 significativamente menor do que o registrado na m\u00e9dia mundial, em que as mulheres ocupam 19,7% dos cargos em conselhos de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da pesquisa, o porcentual brasileiro representa um crescimento de 1,8% a mais de mulheres em conselhos \u2013 o que a executiva da Deloitte classifica como \u201cencorajador\u201d, apesar de abaixo da m\u00e9dia global. \u201cO aumento de 8,6% para 10,4% de mulheres ocupando posi\u00e7\u00f5es em conselhos no Brasil \u00e9 um lembrete de que esse foco e esses esfor\u00e7os podem ter resultados tang\u00edveis\u201d, aponta Venus.<\/p>\n

Das 165 empresas que atuam no Brasil que participaram da pesquisa, 115 delas t\u00eam mulheres em conselhos. Por\u00e9m, quando se fala em presen\u00e7a feminina na presid\u00eancia desses conselhos, o estudo apresenta uma queda nesse \u00edndice: de 6,5% na edi\u00e7\u00e3o anterior da pesquisa para 4,4% na atual.<\/p>\n

Segundo o hist\u00f3rico da pesquisa, houve um aumento discreto (0,8%) de mulheres na presid\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es: 1,2% das empresas que atuam no Brasil contam com CEOs mulheres. Outro dado relevante detectado pela Deloitte a respeito de executivas C-level aparece na diretoria financeira (CFOs) no Brasil: 7,3% s\u00e3o mulheres ante 4% da edi\u00e7\u00e3o anterior do levantamento.<\/p>\n

Iniciativas que fazem a diferen\u00e7a<\/strong><\/p>\n

De acordo com \u00c2ngela Castro, s\u00f3cia e l\u00edder da estrat\u00e9gia global de diversidade ALL IN<\/em><\/a> da Deloitte, a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o adota pol\u00edticas inclusivas de equidade de g\u00eanero, para promover a lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n

\u201c\u00c9 evidente que as mulheres ainda enfrentam barreiras para alcan\u00e7ar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Mas, se combinarmos esfor\u00e7os das empresas, o apoio de organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais (ONGs) e o interesse dos governos, podemos imaginar uma melhora no futuro\u201d, afirma. \u201cNa Deloitte, fazemos isso por meio da estrat\u00e9gia ALL IN<\/em>, com a\u00e7\u00f5es desenvolvidas a oito pilares, que se voltam a pessoas com defici\u00eancia; jovens aprendizes; mulheres; pessoas LGBTQIA+; pessoas negras; profissionais acima de 50 anos; e profissionais das \u00e1reas STEMs (voltadas \u00e0 ci\u00eancia e \u00e0 matem\u00e1tica), entre outros grupos identit\u00e1rios\u201d, completa a executiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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