Os profundos impactos causados pela pandemia e a consequente crise no cen\u00e1rio socioecon\u00f4mico mundial aumentaram as preocupa\u00e7\u00f5es, o estresse e a ansiedade com o futuro entre os millennials e os integrantes da chamada gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, os dois grupos \u2013 respectivamente, os nascidos entre janeiro de 1983 e dezembro de 1994 e os nascidos entre janeiro de 1995 e dezembro de 2003 \u2013 est\u00e3o se transformando e buscando mudan\u00e7as mais positivas, inclusive pelo fato de se sentirem respons\u00e1veis e comprometidos com as mudan\u00e7as que ser\u00e3o demandadas pela nova sociedade.<\/p>\n
Esses jovens esperam um posicionamento firme das empresas e institui\u00e7\u00f5es para impulsionar mudan\u00e7as ao redor do mundo e v\u00eam procurando se envolver mais em a\u00e7\u00f5es com prop\u00f3sito \u2013 com mais envolvimento em quest\u00f5es p\u00fablicas, alinhamento de gastos, escolhas de carreira que reflitam seus valores, com o objetivo de poder agir mais ativamente em quest\u00f5es sociais que consideram mais importantes.<\/p>\n
Ponto de desvio<\/strong><\/p>\n A pesquisa Millennial & Gen Z Survey 2021, da Deloitte, maior organiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais do mundo, entrevistou 22.928 pessoas nessas faixas et\u00e1rias em 45 pa\u00edses, 800 delas no Brasil. Foi a 10\u00aa edi\u00e7\u00e3o desse estudo, que evidenciou que os jovens acreditam que estamos vivendo um \u201cponto de desvio\u201d em dire\u00e7\u00e3o a uma nova sociedade, mais preocupada com temas como quest\u00f5es ambientais, desigualdade e racismo.<\/p>\n Em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia global, millennials e pessoas da gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil s\u00e3o mais propensos a afirmar que a pandemia os inspirou a tomar a\u00e7\u00f5es positivas para melhorar suas vidas (86% dos millennials e 82% da gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil, contra 71% e 70% dos respondentes globais, respectivamente).<\/p>\n Marcos Olliver, s\u00f3cio-l\u00edder de Talent da Deloitte, diz que esse claro posicionamento dos millennials e gera\u00e7\u00e3o Z em torno de quest\u00f5es relacionadas ao futuro foi uma das principais tend\u00eancias mostradas pelo estudo. \u201cEles est\u00e3o responsabilizando a si pr\u00f3prios e \u00e0s institui\u00e7\u00f5es para prover um mundo mais sustent\u00e1vel e equitativo\u201d, afirma.<\/p>\n No caso do cen\u00e1rio brasileiro, aponta Olliver, destacam-se pontos como um grande n\u00edvel de estresse e ansiedade. \u201cSomando-se a isso, a pesquisa observou a preocupa\u00e7\u00e3o com o desemprego, o combate ao racismo sist\u00eamico, os efeitos da pandemia na sociedade e no futuro, o que os jovens esperam das empresas e a vis\u00e3o sobre economia, pol\u00edtica e mudan\u00e7as clim\u00e1ticas.\u201d Isso aparece, de acordo com o executivo, j\u00e1 na escolha de carreiras que reflitam valores mais alinhados com essas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Finan\u00e7as e sa\u00fade mental est\u00e3o entre as preocupa\u00e7\u00f5es mais citadas <\/strong><\/p>\n O estresse gerado por causas ligadas a finan\u00e7as foi citado por mais de metade dos pesquisados como presente no dia a dia. Para a gera\u00e7\u00e3o Z, empregos\/perspectivas de carreira e o futuro financeiro de longo prazo s\u00e3o os principais fatores de estresse; para os millennials, suas finan\u00e7as pessoais.<\/p>\n A maioria (52%) dos millennials brasileiros disse n\u00e3o se sentir \u00e0 vontade para conversar com seus empregadores sobre a situa\u00e7\u00e3o de incerteza trazida pela pandemia, apesar de sentir que as corpora\u00e7\u00f5es podem fazer mais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores. Essa gera\u00e7\u00e3o brasileira se sente pouco apoiada no ambiente de trabalho.<\/p>\n \u201cPromover conex\u00f5es de trabalho mais abertas e inclusivas em que as pessoas se sintam confort\u00e1veis falando sobre estresse, ansiedade ou outros desafios de sa\u00fade mental que est\u00e3o enfrentando \u00e9 fundamental. Atualmente se tornou mais importante a cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho que apoie o bem-estar dos funcion\u00e1rios”, afirma Marcos Olliver.<\/p>\n A preocupa\u00e7\u00e3o mais citada pelos millennials foi o risco de ficar desempregado, seguido por cuidados com a sa\u00fade\/preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e seguran\u00e7a; para a gera\u00e7\u00e3o Z, est\u00e3o o desemprego, a seguran\u00e7a e a sa\u00fade em terceiro lugar.<\/p>\n O fator social<\/strong><\/p>\n As quest\u00f5es sociais, como a desigualdade e o racismo, apareceram com destaque no estudo, com muitos citando que as autoridades, em sua vis\u00e3o, t\u00eam se preocupado em proteger mais os interesses de empresas e pessoas em melhor situa\u00e7\u00e3o do que adotar pol\u00edticas de equidade social e distribui\u00e7\u00e3o de renda \u2013 o que foi citado por 39% dos millennials e 41% da gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n J\u00e1 o racismo foi citado como sendo generalizado \u2013 pelo menos um em cada cinco entrevistados se sente pessoalmente discriminado \u201co tempo todo\u201d ou \u201cfrequentemente\u201d, principalmente por conta de apar\u00eancia. Por\u00e9m, os respondentes do estudo da Deloitte acreditam haver sa\u00edda, a partir de pontos como a atua\u00e7\u00e3o firme do governo e as mensagens propagadas por ativistas e entidades. As autoridades \u2013 governo, pol\u00edticos, sistema jur\u00eddico e at\u00e9 empresas \u2013 s\u00e3o citadas, por\u00e9m, como estando \u201cfazendo pouco\u201d para reverter a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Li\u00e7\u00f5es da pandemia<\/strong><\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o ao futuro, o estudo mostrou que a covid-19 fez as novas gera\u00e7\u00f5es ficarem mais atentas a temas como cuidados com a sa\u00fade, prote\u00e7\u00e3o ambiental e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades de outras pessoas em suas comunidades.<\/p>\n \u201cEm geral, ambas as gera\u00e7\u00f5es no Brasil s\u00e3o mais propensas do que os respondentes globais a acreditar que as pessoas dar\u00e3o mais import\u00e2ncia \u00e0 sa\u00fade no p\u00f3s-pandemia, que a sociedade est\u00e1 pronta para lidar com futuras pandemias e que as pessoas estar\u00e3o comprometidas em tomar medidas pessoais para quest\u00f5es ambientais e clim\u00e1ticas\u201d, destaca Olliver.<\/p>\n Falando dessas preocupa\u00e7\u00f5es, o estudo mostrou que a maioria dos millennials e da gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil aderiu \u00e0s diretrizes internacionais de sa\u00fade p\u00fablica durante a pandemia (82% dos millennials e 78% da gera\u00e7\u00e3o Z). Os brasileiros ainda se destacaram por se dizer mais propensos do que os participantes globais (74% dos millennials e 69% da gera\u00e7\u00e3o Z) a adotar cuidados futuros, como continuar a usar m\u00e1scaras em p\u00fablico ou evitar lojas, transportes p\u00fablicos ou outros lugares com aglomera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Millennials e gera\u00e7\u00e3o Z do Brasil est\u00e3o menos otimistas quanto \u00e0 melhora da situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica geral do que nos \u00faltimos dois anos. No entanto, os jovens brasileiros s\u00e3o significativamente mais positivos do que os respondentes globais: metade dos millennials e 39% da gera\u00e7\u00e3o Z acham que a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica vai melhorar, em compara\u00e7\u00e3o com 27% dos millennials e da gera\u00e7\u00e3o Z globalmente.<\/p>\n “Ao longo dos anos, o estudo global tem mostrado consistentemente que os millennials e a gera\u00e7\u00e3o Z s\u00e3o direcionados por valores e a\u00e7\u00f5es e, agora, eles est\u00e3o responsabilizando a si pr\u00f3prios e \u00e0s empresas. Mesmo durante um ano dif\u00edcil de pandemia (e talvez motivados por ela), eles continuam a pressionar por mudan\u00e7as sociais positivas. As empresas que compartilham sua vis\u00e3o e os apoiam em seus esfor\u00e7os para criar um futuro melhor ganhar\u00e3o destaque”, declara Marcos Olliver.<\/p>\n