Ao buscar um equil\u00edbrio entre os objetivos atuais de neg\u00f3cio e as estrat\u00e9gias para a longevidade, poucos fatores t\u00eam peso t\u00e3o grande como a gest\u00e3o de pessoas. O desenvolvimento sustent\u00e1vel de uma empresa se baseia, em boa parte, na capacidade cont\u00ednua de atrair, desenvolver e reter talentos, al\u00e9m de mant\u00ea-los comprometidos com o prop\u00f3sito de suas atividades. O que ocorre, por\u00e9m, quando o \u00faltimo ingrediente dessa receita \u2013 o engajamento \u2013 deixa a desejar?<\/p>\n
N\u00e3o se trata s\u00f3 de uma hip\u00f3tese. Ao menos \u00e9 o que revela a pesquisa Global Human Capital Trends 2015: Leading in the New World of Work, conduzida pela Deloitte. A falta de engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 o principal problema enfrentado por 87% dos mais de 3.300 CEOs e gestores de RH ouvidos no mundo todo (cerca de 130 deles no Brasil). Na edi\u00e7\u00e3o anterior da pesquisa, esse \u00edndice era de 79%. Um reflexo \u00e9 que o n\u00famero de participantes que citou o engajamento como \u201cmuito importante\u201d dobrou em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, passando de 26% para 50%.<\/p>\n
Como quest\u00e3o de governan\u00e7a, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 desafio complexo. Sessenta por cento dos entrevistados disseram n\u00e3o ter um programa adequado para mensurar e melhorar o engajamento. Somente 12% t\u00eam um programa em vigor para definir e construir uma cultura s\u00f3lida, enquanto apenas 7% classificaram-se excelentes na mensura\u00e7\u00e3o, condu\u00e7\u00e3o e melhoria do engajamento e da reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Os n\u00fameros apontam para uma nova necessidade. Rever como a empresa constr\u00f3i e fomenta sua cultura pode ser essencial, por ajud\u00e1-la a acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es constantes no perfil dos profissionais, envolvendo quest\u00f5es como maior necessidade de mobilidade e autonomia, por exemplo.<\/p>\n
Desafios em cadeia<\/strong><\/p>\n A lista das prioridades envolve outros pontos fundamentais. Os executivos precisam voltar a aten\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m, para quest\u00f5es como a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as e o desenvolvimento de compet\u00eancias. Em segundo lugar nas prioridades levantada pela pesquisa, ap\u00f3s a quest\u00e3o do engajamento, a falta de lideran\u00e7as \u00e9 um foco de preocupa\u00e7\u00e3o para 86% dos entrevistados. No terceiro lugar \u2013 tamb\u00e9m com dist\u00e2ncia apertada entre os primeiros colocados \u2013 est\u00e3o quest\u00f5es relacionadas a aprendizado e desenvolvimento, de acordo com 85% dos CEOS e gestores de RH ouvidos pela pesquisa da Deloitte.<\/p>\n N\u00e3o bastasse, h\u00e1 mais desafios. O estudo mostra que as empresas t\u00eam dificuldades para diminuir a tens\u00e3o no ambiente de trabalho, simplificar processos e reduzir a complexidade. De fato, 66% dos entrevistados acreditam que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o \u201csobrecarregados\u201d com o atual ambiente de trabalho e 74% citam sua complexidade como um problema significativo. Embora mais da metade das organiza\u00e7\u00f5es tenha algum programa de simplifica\u00e7\u00e3o, 25% n\u00e3o t\u00eam planos para implantar algo parecido.<\/p>\n Uma conclus\u00e3o da pesquisa \u00e9 que as empresas t\u00eam um grande aliado nesses casos: a tecnologia. Al\u00e9m de empregar novas ferramentas para ter ganhos de produtividade, aponta o relat\u00f3rio, o uso de analytics na \u00e1rea de recursos humanos, por exemplo, pode revolucionar a forma de contratar, desenvolver a administrar pessoas, ajudando a compreender o que realmente motiva os profissionais e, tamb\u00e9m, o que os fazem ficar ou n\u00e3o em uma empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Boa parte do desenvolvimento de uma companhia se apoia na capacidade cont\u00ednua de manter seus colaboradores comprometidos com o prop\u00f3sito de suas atividades<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1733,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\n