{"id":1393,"date":"2020-01-31T17:50:56","date_gmt":"2020-01-31T17:50:56","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-esg-esg\/?p=1393"},"modified":"2021-09-20T11:26:11","modified_gmt":"2021-09-20T14:26:11","slug":"numero-de-mulheres-nos-conselhos-das-empresas-cresce-mas-ritmo-ainda-e-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2020\/01\/31\/numero-de-mulheres-nos-conselhos-das-empresas-cresce-mas-ritmo-ainda-e-lento\/","title":{"rendered":"N\u00famero de mulheres nos conselhos das empresas cresce, mas ritmo ainda \u00e9 lento"},"content":{"rendered":"

A presen\u00e7a de mulheres em conselhos de administra\u00e7\u00e3o tem aumentado globalmente desde 2017, inclusive no Brasil. Os homens, por\u00e9m, ainda ocupam a maior parte das posi\u00e7\u00f5es nessas inst\u00e2ncias, cruciais para construir a longevidade das companhias. O estudo \u201cWomen in The Boardroom \u2013 Uma Perspectiva Global\u201d<\/a>, da Deloitte, mostra que promover a diversidade ainda \u00e9 um longo caminho a percorrer no mundo dos neg\u00f3cios. Foram pesquisadas mais de 8,6 mil companhias em 49 pa\u00edses, incluindo o Brasil.<\/p>\n

Segundo a pesquisa, a presen\u00e7a feminina nos conselhos cresceu 1,9% nos \u00faltimos dois anos. No mundo, elas det\u00eam 17% desses assentos \u2013 e o progresso tende a seguir lento, como ocorre historicamente. No Brasil, os n\u00fameros s\u00e3o menos favor\u00e1veis: 8,6% dos assentos s\u00e3o ocupados por executivas. J\u00e1 o crescimento foi t\u00edmido: 1%, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da pesquisa, de 2017. Entre os motivos, a cultura ainda atrasada no ambiente de trabalho e o preconceito.<\/p>\n

\n

\u201c\u00c9 comprovado que o aumento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado
\nde trabalho poder\u00e1 influenciar significativamente, de forma positiva,
\no PIB global nos pr\u00f3ximos anos\u201d, destaca Patricia Muricy, s\u00f3cia da Deloitte
\ne rec\u00e9m-eleita para o Board da empresa no Brasil. <\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201cEm conclus\u00e3o \u00e0 pesquisa, destacamos uma conex\u00e3o entre o aumento do n\u00famero de mulheres servindo nos conselhos e o desejo de um tipo mais inclusivo de capitalismo\u201d, complementa a especialista.<\/p>\n

Segundo Patr\u00edcia, para a equidade de g\u00eaneros avan\u00e7ar no mundo dos neg\u00f3cios, \u00e9 preciso que passe do discurso para a pr\u00e1tica, dia ap\u00f3s dia. \u201cEstudos como o Women in the Boardroom apontam o espa\u00e7o que a diversidade de g\u00eaneros tem para ganhar, especialmente nos postos de lideran\u00e7a e nas altas esferas deliberativas\u201d, completa. \u201cAmpliar a diversidade, afinal, enriquece e fortalece a tomada de decis\u00f5es.\u201d<\/p>\n

A diversidade, em geral, \u00e9 justamente para onde os neg\u00f3cios devem caminhar, como diz Roberta Yoshida, s\u00f3cia da Deloitte e, assim como Patr\u00edcia, rec\u00e9m-eleita para o Board<\/em> da empresa no Brasil \u2013 ambas representar\u00e3o quase um ter\u00e7o dos assentos dessa esfera de governan\u00e7a da empresa.<\/p>\n

\u201cA diversidade deve, principalmente, ser observada por um prisma abrangente, que envolva g\u00eanero e, tamb\u00e9m, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual, al\u00e9m de diferentes gera\u00e7\u00f5es, culturas e realidades sociais, entre outros espectros. O objetivo \u00e9 incluir de forma ampla e, com isso, multiplicar experi\u00eancias e pontos de vista\u201d, diz Roberta. \u201cA soma de diferentes formas de pensar e de ver o mundo no ambiente de trabalho \u00e9 um potente transformador dos neg\u00f3cios.\u201d<\/p>\n

Mulheres na lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

O estudo<\/a> da Deloitte tamb\u00e9m investigou a quantidade de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a. Globalmente, elas det\u00eam 3,9% das posi\u00e7\u00f5es de presid\u00eancia, como CEOs, e 12,7% nas diretoras financeiras, como CFOs.<\/p>\n

Avan\u00e7os mais estruturais mostram-se bastante efetivos. Quanto mais mulheres s\u00e3o al\u00e7adas a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, maior \u00e9 a presen\u00e7a feminina na mais alta esfera da governan\u00e7a corporativa. Nas empresas em que mulheres presidem o conselho de administra\u00e7\u00e3o, o percentual de executivas em altos postos \u00e9 de 28,3%. Essa fatia cai a 17,1% nas empresas em que a presid\u00eancia do conselho fica a cargo de um homem.<\/p>\n

Para melhorar esses cen\u00e1rios, a Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) e autoridades governamentais t\u00eam voltado a aten\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o, ao discutir e colocar em pr\u00e1tica iniciativas no Brasil e no mundo. Um projeto de lei que introduz cota de g\u00eanero de 30% de mulheres em conselhos, at\u00e9 2022, inclusive em empresas p\u00fablicas, estatais e de economia mista, est\u00e1 sendo elaborado e discutido na C\u00e2mara dos Deputados, por meio da Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos da Mulher.<\/p>\n

Tamb\u00e9m em andamento, o Programa Ganha-Ganha \u2013 conduzido pela ONU Mulheres, Uni\u00e3o Europeia e Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho \u2013 tem como objetivo promover o empoderamento feminino econ\u00f4mico e a lideran\u00e7a das mulheres, por meio de premia\u00e7\u00e3o das empresas que promovem a cultura de equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

Outro destaque global \u00e9 o 30% Club, lan\u00e7ado em 2010 no Reino Unido pela executiva Helena Morrissey e que, neste ano, chegou ao Brasil, ap\u00f3s Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, Estados Unidos, entre outros. O objetivo, no Brasil, \u00e9 alcan\u00e7ar 30% de mulheres nos conselhos de empresas listadas na B3, a bolsa de valores brasileira, e que s\u00e3o parte do IBrX 100, \u00edndice com os principais ativos do mercado de a\u00e7\u00f5es do Pa\u00eds.<\/p>\n

Algumas empresas tamb\u00e9m j\u00e1 investem em programas pr\u00f3prios para aumentar o n\u00famero de executivas em seus cargos de dire\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o caso da pr\u00f3pria Deloitte. \u201cEm 2017, a Deloitte Brasil assumiu o compromisso de seguir os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, cartilha da ONU Mulher, por meio de um Comit\u00ea dedicado \u00e0 quest\u00e3o de equidade de g\u00eanero. Programas de treinamento, orienta\u00e7\u00e3o, networking, apoio \u00e0 lideran\u00e7a, \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de programas de maternidade e paternidade, bem como trabalho flex\u00edvel s\u00e3o alguns dos pontos abordados internamente\u201d, afirma Angela Castro, s\u00f3cia da Deloitte e l\u00edder no Brasil do Programa ALL IN<\/a> na frente de fortalecimento da posi\u00e7\u00e3o das mulheres.<\/p>\n

\u201cAcreditamos que todas as empresas devem permanecer comprometidas com a diversidade e incentivar a sociedade a criar atitudes positivas em rela\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de carreiras femininas\u201d, finaliza a executiva.<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa da Deloitte revela que, no Brasil, 8,6% das posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o ocupadas por executivas; percentual mundial \u00e9 de 17%<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1788,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"acf":[],"yoast_head":"\nN\u00famero de mulheres nos conselhos das empresas cresce, mas ritmo ainda \u00e9 lento - Jornada da Sustentabilidade, oferecido por Deloitte<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/deloitte-jornada-da-sustentabilidade\/2020\/01\/31\/numero-de-mulheres-nos-conselhos-das-empresas-cresce-mas-ritmo-ainda-e-lento\/\" 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