A edição 2016 do Fórum Econômico Mundial trouxe algumas projeções interessantes sobre os empregos do futuro. O desenvolvimento de novas tecnologias, da conectividade global e o envelhecimento da população são fatores que estão trazendo mudanças significativas para a economia e, por consequência, para o mercado de trabalho.
O fato é que novas profissões estão surgindo e, em 2025, os empregos em alta serão bem diferentes dos que vemos hoje. O relatório prevê que cerca de dois milhões de novos empregos, com novas características e funções, devem ser criados em áreas como tecnologia, engenharia e matemática.
De acordo com Marcia Almstron, diretora de RH do ManpowerGroup, um exemplo de nova profissão é o marketing digital e os profissionais focados em redes sociais. “É uma profissão que não era cogitada no passado e que pode se tornar ainda muito maior se considerarmos a evolução da tecnologia”, diz.
Vale conhecer o que muda em alguns perfis profissionais:
1 – Financeiro
Era o profissional de registro dos números, faturamento e contas a pagar. Seu perfil mudou e hoje se espera dele uma influência e participação muito maior no negócio. É ele quem vai garantir que a empresa seja mais eficiente na gestão de custos e formação de preços, por exemplo. O novo profissional está mais próximo do negócio e mais participativo. “Essa intensidade e esse foco são novos em comparação com o passado e tendem a se transformar para o futuro”, explica Marcia.
2- Agrônomos e afins
Fatores como o crescimento da população global e a escassez de recursos naturais tornam a produção e a distribuição de alimentos um fator relevante para o futuro. Isso vai estimular ramos como agronomia e outros vinculados à questão do alimento. “São áreas que terão destaque no mundo contemporâneo. Entramos aqui na busca pela otimização do uso do solo”, comenta Marcia.
3- Recursos Humanos
O segmento de gestão de pessoas passa a ter um foco muito mais de orientação e treinamento do que de gestão de processos. Segundo Marcia, o RH cuidará do coach e da gestão de pessoas e carreiras. Sylmara Requena, head de Recursos Humanos da Siemens, conta que esta mudança de gerenciamento de processos para a efetiva gestão das carreiras dos colaboradores já começou, principalmente quando se fala em aquisição de talentos e desenvolvimento profissional. No primeiro caso, as redes sociais tornaram-se fundamentais para a busca e a criação de relacionamento com os potenciais talentos. E quando se fala em desenvolvimento, o acesso à informação em diferentes aparelhos e formatos mudou completamente o modo como as pessoas buscam e adquirem qualificação.
4- Sustentabilidade
A sustentabilidade praticada dentro das organizações trouxe a criação de vários cargos voltados à preservação ambiental e da marca. Dentro das áreas de controle de qualidade ou de produção surgiram vagas que não existiam no passado e serão mais necessárias no futuro, porque os negócios estão sendo direcionados e avaliados por essas práticas.
5 – Tecnologia e pensamento analítico
Apesar de vivermos hoje um contexto de desemprego, quando houver a retomada, haverá espaço para profissões mais analíticas, mais técnicas. Elas tendem a se transformar, como vem ocorrendo, só que com uma velocidade muito maior – isso pelo poder que a tecnologia traz. Aqui ganham espaço profissionais como desenvolvedores de software, analistas de dados, engenheiros de dados, analistas de sistemas e outros.
E se novas profissões estão a caminho, elas devem exigir também novas habilidades dos profissionais. Eis algumas delas:
• Ser simpatizante de tecnologia é fundamental;
• Saber trabalhar com pessoas em diferentes lugares do mundo, tendo agendas comuns;
• Pessoas tendem a trabalhar em espaços diferentes, distantes uns dos outros;
• Diversidade: hoje em dia ela faz parte do mundo corporativo e as pessoas precisam se preparar para lidar com ela e saber se relacionar com diferentes gêneros, cores, raças, sexos. Não são todos os profissionais que têm propensão para isso e este é um caminho sem volta;
• Aprender a otimizar recursos, com criatividade e inovação. Olhar diferente tudo aquilo que faz.