Carreira no agro

08 de maio de 2019

Confira 4 iniciativas para promover a diversidade no ambiente corporativo

Até pouco tempo, os gestores de empresas tendiam a contratar pessoas que compartilhassem do seu mesmo background e forma de ver o mundo. Mas esta realidade vem mudando, uma vez que a experiência prática indica que ambientes compostos de pessoas diferentes favorecem a inovação. Nem sempre é fácil chegar a um consenso, mas opiniões plurais costumam levar a decisões mais acertadas. Abaixo, confira iniciativas adotadas pela Corteva AgriscienceTM, Divisão Agrícola da DowDuPont, para promover a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo

Confira 4 iniciativas para promover a diversidade no ambiente corporativo

Até pouco tempo, os gestores de empresas tendiam a contratar pessoas que compartilhassem do seu mesmo background e forma de ver o mundo. Mas esta realidade vem mudando, uma vez que a experiência prática indica que ambientes compostos de pessoas diferentes favorecem a inovação. Nem sempre é fácil chegar a um consenso, mas opiniões plurais costumam levar a decisões mais acertadas. Abaixo, confira iniciativas adotadas pela Corteva AgriscienceTM, Divisão Agrícola da DowDuPont, para promover a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo

  • 01
    Viéses Inconscientes

    É um programa da empresa voltado a todos os funcionários e tem o objetivo de quebrar os estereótipos, que são uma espécie de máscara ou atalho, que leva uma pessoa a pré-julgar outra. “É algo que criamos como padrão e passamos a replicar para tudo, o que não é o correto. Desafiar os vieses inconscientes e trazer a consciência que as pessoas são diferentes e por isso trazem resultados diferentes”, diz Simone Bianche, diretora de RH da Corteva para Brasil e Paraguai.

  • 02
    Networks

    A diversidade e inclusão são temas muito amplos. A separação por grupos ajuda a traçar metas tangíveis para cada segmento. Neste contexto, a Corteva criou seis grupos: Mulheres, Aprendiz, Jovens Talentos, Afro, PCD e LGBT. Cada network tem o seu líder, que junto com os membros traçam um plano de ação, com atividades para combater a discriminação e auxiliar participantes que estejam enfrentando algum tipo de problema. Um dos anseios é que o grupo seja uma espécie de catalisador para mudanças não só na empresa, mas também na sociedade.

  • 03
    Advocates

    É um programa da Corteva que elenca funcionários que vão atuar para a construção de um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e saudável. Ou seja, pessoas que têm a função de desenvolver atividades educativas e ouvir os colaboradores que tenham alguma queixa relacionada a uma ação desrespeitosa. “Caso um funcionário se sinta desrespeitado ou tenha presenciado algo que não está alinhado com os valores da Corteva, ele pode procurar o advocate da sua unidade, que dará o devido tratamento ao caso”, diz a diretora de RH da Corteva. A iniciativa é uma ferramenta para promover um ambiente de acolhimento para as pessoas serem quem são e desenvolverem o seu máximo potencial.

  • 04
    Ambiente inclusivo

    A Corteva é signatária da carta de compromisso do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, além disso tem uma política de valorização da participação feminina, bem como da inclusão dos negros no quadro de colaboradores da companhia. Em 2019, 51% dos estagiários contratados são negros. “Mas nosso objetivo é também aumentar essa presença no quadro de liderança”, diz Simone. Quanto às mulheres, elas representam hoje 32% do quadro de funcionários da empresa, sendo que 40% delas compõem o Conselho de Liderança da Corteva e 50% ocupam posição de liderança na área comercial.

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